Raúl Varela defensa el benestar com a repte empresarial i social al nou premi de la Fundació

La Fundació Mundial de la Felicitat ha creat el Premi de Benestar Corporatiu, un reconeixement que busca incentivar i visibilitzar aquelles empreses que cuiden dels seus empleats.

El director general de la Fundació Mundial de la Felicitat, Raúl Varela, va presentar la creació d’aquest guardó que impulsa la Fundació Mundial de la Felicitat, amb la vocació de generar un canvi cultural profund a les empreses espanyoles.

El benestar de les persones en l’àmbit laboral ha deixat de ser un gest voluntarista. Conscient d’això, la Fundació Mundial de la Felicitat ha creat aquest premi que s’entregarà per primera vegada en el marc de la pròxima edició del seu Festival, que se celebrarà entre els dies 19 i 21 de març a Las Rozas (Madrid).

El premi neix amb la vocació d’“activar un canvi cultural profund en el teixit empresarial espanyol”. Raúl Varela va comentar que va molt més enllà de reconèixer bones pràctiques aïllades i que l’objectiu és “impulsar un estàndard més exigent i estructural sobre com les organitzacions cuiden les persones”. “Durant anys s’ha parlat del benestar com quelcom accessori o cosmètic. Amb aquest premi volem deixar clar que el benestar corporatiu és una palanca real de sostenibilitat, competitivitat i cohesió social”, va assenyalar.

En aquest sentit, Raúl Varela va destacar que el guardó servirà també per donar visibilitat a aquelles organitzacions que ja estan avançant cap a models de benestar mesurables, auditables i alineats amb criteris ESG: “La Certificació de Benestar Laboral aporta el rigor metodològic i la verificació externa necessària perquè el benestar no depengui de discursos, sinó d’evidències. El premi reforça aquesta lògica: reconèixer a qui fa bé les coses i animar altres empreses a seguir aquest camí”, va explicar.

El nou premi està directament vinculat al desenvolupament de la Certificació de Benestar Laboral (CBL), l’estàndard internacional impulsat per la Fundació en aliança amb Aenor.

El model de la CBL es basa en un sistema de doble raser, en el qual la Fundació Mundial de la Felicitat lidera el diagnòstic, l’acompanyament i la millora contínua de les organitzacions, mentre que Aenor actua com a entitat certificadora independent, garantint l’objectivitat del procés. “Aquesta separació de rols és clau per dotar el benestar de la mateixa serietat que altres sistemes de gestió consolidats en l’àmbit empresarial”, va subratllar el director general.

Varela va afegir que tant el premi com la certificació responen a una mateixa filosofia: “Ajudar les empreses a passar d’iniciatives aïllades a polítiques estructurals, integrant el benestar en l’estratègia, en la cultura i en la presa de decisions”.

BENESTAR, QÜESTIÓ SOCIAL I EMPRESARIAL

Aquest guardó neix, a més, en el context d’un moment especialment delicat per al benestar laboral a Espanya i a Europa: estudis recents indiquen que només al voltant del 10% dels treballadors espanyols es declaren realment compromesos amb la seva feina, una de les xifres més baixes de l’entorn europeu, mentre que més d’un terç dels empleats afirma patir estrès diari i gairebé la meitat dels treballadors europeus declara estar sotmès a una elevada pressió de temps o sobrecàrrega laboral.

A aquesta situació s’hi suma l’impacte creixent dels problemes de salut mental. A Espanya, les baixes laborals per trastorns mentals van assolir el 2023 un rècord històric, amb prop de 600.000 casos, la qual cosa suposa un increment de més del 13% respecte a l’any anterior: “Aquestes dades evidencien que el benestar laboral ja no es pot abordar com una qüestió secundària. És un repte social de primer ordre, però també un desafiament empresarial que afecta el rendiment, el talent i la cohesió interna de les organitzacions”, va afirmar Varela.

En aquest sentit, va recordar que més del 70% dels treballadors a Espanya prioritzen avui el benestar per sobre del salari a l’hora de triar o mantenir una feina, un canvi que reflecteix una transformació profunda en les expectatives de les persones.

FESTIVAL

El primer lliurament del Premi de Benestar Corporatiu tindrà lloc durant el Festival Mundial de la Felicitat, la principal trobada internacional de l’ecosistema impulsat per la Fundació, que reunirà al març líders empresarials, experts, institucions i agents de canvi.

Per a Varela, el Festival és “l’espai natural” per presentar aquest reconeixement. “És un punt de trobada on es connecten visió, evidència i acció. El premi reforça el paper del Festival com a aparador dels models empresarials que estan liderant el canvi cap a una economia més humana”, va explicar.

La Fundació Mundial de la Felicitat ja ha obert el termini de presentació de candidatures al Premi de Benestar Corporatiu. Les empreses interessades podran consultar les bases i formalitzar la seva inscripció a través del web de la Fundació: “El premi no és una fi en si mateix, sinó una invitació a iniciar o consolidar un procés de transformació real. Volem que moltes més empreses es preguntin no només quins resultats obtenen, sinó com els obtenen i quin impacte tenen en la vida de les persones”, va concloure Varela.